Головне
Колективний договір розподіляє зобов’язання між адміністрацією Ліцею та профспілковими організаціями щодо організації праці, зайнятості, оплати, охорони праці, соціальних гарантій і спільного контролю за виконанням домовленостей.
- Сторони
- Адміністрація Ліцею та первинні профспілкові організації Ліцею.
- Доповнення
- У PDF додано зміни, схвалені зборами трудового колективу 31.08.2020, протокол № 2; окремий лист підтверджує реєстрацію змін № 153 від 28.09.2020.
- Спільний контроль
- Документ передбачає періодично зустрічатися й двічі на рік аналізувати виконання домовленостей — у червні та лютому.
- Строк у тексті
- Пункт 1.3 передбачає дію до прийняття нового договору.
- 01Домовитися
Адміністрація й профспілкові організації визначають взаємні зобов’язання щодо праці та соціально-економічних умов.
- 02Виконувати
Кожна сторона виконує закріплені за нею зобов’язання, а зміни розглядаються у спільній взаємодії.
- 03Перевірити
Сторони регулярно зустрічаються, обговорюють стан виконання й погоджують кроки у разі затримок.
Про що домовляються сторони
Договір оформлює взаємні обов’язки адміністрації та первинних профспілкових організацій з трудових, виробничих і соціально-економічних питань. Він окремо визначає, які дії бере на себе адміністрація, які — профспілкові організації та як сторони контролюють виконання.
Адміністрація
Організовує роботу закладу, інформує працівників про зміни й виконує узгоджені зобов’язання.
Профспілкові організації
Представляють працівників, надають роз’яснення та контролюють дотримання домовленостей у межах договору.
Спільно
Обговорюють питання, які впливають на умови праці, зайнятість і соціальні гарантії.
Колективний договір, PDF, с. 1–3.
Організація праці й зайнятість
Розділи про трудові відносини та зайнятість описують інформування працівників, погодження окремих рішень із профспілковими організаціями, планування відпусток, роботу у вихідні й розгляд трудових конфліктів. Для працівника практичний орієнтир — звертатися до умов договору та з’ясувати, хто має погодити конкретне рішення.
- Зміни в організації праці обговорюються з профспілковими організаціями у визначеному договором порядку.
- У документі описано графік відпусток і повідомлення про початок відпустки.
- Для індивідуальних і колективних трудових спорів передбачено механізм розгляду та участь профспілкової сторони.
Колективний договір, PDF, с. 3–7.
Оплата праці й соціальні гарантії
Розділ про оплату праці охоплює прозорість умов і порядку виплати доплат, надбавок, винагород та компенсацій. Договір описує участь профспілкових організацій у погодженні відповідних умов; наступні розділи присвячені соціально-трудовим пільгам і гарантіям.
Зрозумілі умови
Працівники мають бути поінформовані про умови оплати й виплат.
Участь профспілки
Договір передбачає погодження визначених питань з профспілковими організаціями.
Соціальні гарантії
Окремий розділ присвячений пільгам і компенсаціям, передбаченим самим договором.
Колективний договір, PDF, с. 8–10, 11–12.
Охорона праці та безпечні умови
У розділі з охорони праці адміністрація бере на себе обов’язок планувати заходи для безпечних і нешкідливих умов у межах кошторису. Профспілкова сторона залучена до контролю, перевірок і обговорення питань безпеки праці.
- 01Запланувати
Визначити заходи з охорони праці та потреби в ресурсах.
- 02Перевірити
Залучити представників і комісії до контролю виконання вимог.
- 03Обговорити
Виносити питання безпеки праці на зустрічі та профспілкові обговорення.
Колективний договір, PDF, с. 10–11.
Роль профспілкових організацій і контроль договору
Договір передбачає надання профспілковим організаціям інформації, необхідної для представлення працівників, і гарантії для їхньої діяльності. Сторони регулярно зустрічаються; двічі на рік аналізують виконання домовленостей, заслуховують звіти та обговорюють причини невиконання окремих пунктів.
Коли сторони аналізують виконання договору?
У тексті названо два рази на рік: у лютому та червні.
Чи містить PDF зміни до основного тексту?
Так. Наприкінці PDF є зміни, схвалені зборами 31.08.2020, і повідомлення про їх реєстрацію 28.09.2020.
Колективний договір, PDF, с. 12–15.
Правове підґрунтя та джерела
- Кодекс законів про працю України ↗
На Кодекс посилаються положення договору про трудові відносини, дисципліну й оплату праці.
- Закон України «Про оплату праці» № 108/95-ВР ↗
Названий у розділі договору про оплату праці.
- Закон України «Про охорону праці» № 2694-XII ↗
Названий у положеннях про безпечні та нешкідливі умови праці.
- Закон України «Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності» № 1045-XIV ↗
Закон про профспілки названий у положеннях про представництво та гарантії профспілкової діяльності.
- Закон України «Про колективні договори і угоди» №3356-XII ↗
Документ для перегляду та завантаження
- Назва й ухвалення
- На титулі вказано період 2019–2022 років і прийняття на загальних зборах трудового колективу 20.08.2019.
Колективний договір Ліцею № 38 Львівської міської ради на 2019–2022 роки
15 стор. · PDF